Người chủ trì: ThS. Cảnh Chí Dũng

Đơn vị quản lý: Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN

Thời gian thực hiện: 8/2008 - 8/2009

Mục đích: Tập trung làm rõ giả thuyết về phát triển nguồn nhân lực; đưa ra một số ý tưởng mới và gợi ý một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN.

- Luận cứ lý thuyết: Hệ thống hoá các vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; đặc điểm nguồn nhân lực trong các trường đại học; các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học.

+ Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở một số trường đại học (Việt Nam và thế giới).

+ Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN.

Nội dung của đề tài đã tập trung phân tích làm rõ những điểm sau:

- Làm rõ việc phát triển Nguồn nhân lực gồm hai nội dung chính: xác định tiêu chí và cơ chế phát triển. Khẳng định yếu tố cơ chế là quyết định trong việc phát triển nguồn nhân lực.

- Nghiên cứu các tiêu chí phát triển nguồn nhân lực của một số trường đại học trên thế giới và Việt Nam; đề xuất tiêu chí phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển của Trường ĐHKT.

- Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực và cơ chế phát triển nguồn nhân lực hiện tại của Trường ĐHKT theo tiêu chí phát triển đặt ra.

- Đưa ra 02 kiến nghị đối với cơ quan hữu trách (Bộ Giáo dục và Đào tạo; ĐHQGHN); 04 gợi ý giải pháp đối với Trường Đại học Kinh tế trong việc phát triển nguồn nhân lực.

- Công trình là tài liệu tham khảo tốt cho sinh viên và học viên chuyên ngành quản trị kinh doanh.

- Góp phần giúp cán bộ trực tiếp làm công tác nhân sự tại Trường Đại học Kinh tế hệ thống hoá lý thuyết, hình dung về thực trạng Nguồn nhân lực để có những điều chỉnh thích hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

Xem chi tiết tóm tắt đề tài tại đây.