Bài nghiên cứu “Corporate Governance and Firm Performance in Vietnam: The Moderating Role of Digital Transformation” của Đinh Phương Hoa và cộng sự công bố trên VNU University of Economics and Business, 4(4) (2024) phân tích mối quan hệ giữa quản trị công ty và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, đồng thời làm rõ vai trò điều tiết của chuyển đổi số trong bối cảnh Việt Nam. Kết quả dựa trên dữ liệu 150 doanh nghiệp niêm yết cho thấy quy mô hội đồng quản trị, mô hình Tổng giám đốc kiêm nhiệm Chủ tịch và đa dạng giới tính – đặc biệt khi kết hợp với chuyển đổi số – có tác động tích cực, giúp nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp.

 

Bài báo “Quản trị công ty và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của chuyển đổi số” là kết quả nghiên cứu của nhóm tác giả bao gồm Giảng viên - ThS. Đinh Phương Hoa, cựu sinh viên Hoàng Thị Ngọc Anh thuộc Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội và tác giả Nguyễn Bích Hà. Công trình được công bố năm 2024, tập trung phân tích mối quan hệ giữa các cơ chế quản trị công ty và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, đồng thời xem xét vai trò điều tiết của chuyển đổi số trong bối cảnh Việt Nam. Dựa trên dữ liệu của 150 doanh nghiệp niêm yết năm 2023, nghiên cứu sử dụng phương pháp ước lượng Moment tổng quát (GMM) để phân tích tác động của các đặc điểm hội đồng quản trị gồm: quy mô, mức độ độc lập, việc Tổng giám đốc kiêm nhiệm Chủ tịch HĐQT, tỷ lệ thành viên nữ, tần suất họp và đa dạng quốc tịch. Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp được đo lường thông qua ba chỉ số tài chính: tỷ suất lợi nhuận trên tài sản (ROA), tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) và thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS). Kết quả cho thấy quy mô hội đồng quản trị và mô hình Tổng giám đốc kiêm nhiệm Chủ tịch có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả hoạt động, phản ánh vai trò của sự tập trung quyền lực và khả năng ra quyết định nhanh trong bối cảnh cạnh tranh. Đáng chú ý, tác động tích cực của đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị được khuếch đại đáng kể khi doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi số, cho thấy yếu tố giới có thể thúc đẩy sự sáng tạo và thích ứng công nghệ. Ngoài ra, tần suất họp hội đồng quản trị cũng có tác động thuận chiều đến hiệu quả hoạt động, đặc biệt khi gắn với các sáng kiến số hóa.

Mặc dù chuyển đổi số được chứng minh có tác động độc lập tích cực tới hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, vai trò điều tiết của nó đối với các yếu tố quản trị khác lại không đồng nhất. Điều này cho thấy hiệu quả của chuyển đổi số phụ thuộc vào cấu trúc quản trị, quy mô và mức độ sẵn sàng công nghệ của từng doanh nghiệp. Trên nền tảng lý thuyết, nghiên cứu kết hợp hai khung lý thuyết chính: Lý thuyết Đại diện (Agency Theory) và Lý thuyết Các bên liên quan (Stakeholder Theory). Lý thuyết Đại diện giải thích cơ chế giám sát nhằm giảm thiểu xung đột lợi ích giữa nhà quản trị và cổ đông, trong khi Lý thuyết Các bên liên quan mở rộng phân tích tới trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên, khách hàng và cộng đồng. Phương pháp nghiên cứu sử dụng kỹ thuật phân tích tần suất từ khóa trong báo cáo thường niên để đo lường mức độ chuyển đổi số của doanh nghiệp. Đây một cách tiếp cận mới trong nghiên cứu quản trị tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đóng góp cả về lý luận và thực tiễn khi mở rộng hiểu biết về mối quan hệ giữa quản trị công ty, chuyển đổi số và hiệu quả hoạt động. Bên cạnh đó, nghiên cứu đưa ra khuyến nghị rằng doanh nghiệp Việt Nam cần chú trọng hoàn thiện cấu trúc hội đồng quản trị, tăng cường đa dạng giới tính và triển khai chuyển đổi số một cách chiến lược nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế số.

>>> THÔNG TIN BÀI BÁO

Dinh Phuong Hoa, Hoang Thi Ngoc Anh, & Nguyen Bich Ha. (2024). Corporate governance and firm performance in Vietnam: The moderating role of digital transformation . VNU University of Economics and Business, 4(4), 54. https://doi.org/10.57110/vnu-jeb.v4i4.330

>>> THÔNG TIN TÁC GIẢ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

ThS. Đinh Phương Hoa là Giảng viên cơ hữu thuộc bộ môn Quản trị nhân lực, Viện Quản trị kinh doanh. Tác giả tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quản trị nguồn nhân lực quốc tế tại ĐH Huddersfield, Vương Quốc Anh (2017) và đang là NCS ngành Quản trị kinh doanh của trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN. Hiện nay tác giả có hơn 5 năm kinh nghiệm giảng dạy tại trường Đại học Kinh tế. Tác giả đã có 10 nghiên cứu công bố quốc tế trên các tạp chí về kinh tế và quản trị thuộc danh mục Scopus Q1, Q2, Q3 và Q4, trong đó công bố thuộc Scopus Q1 là tác giả chính của nghiên cứu. Hướng nghiên cứu và giảng dạy chính của tác giả bao gồm: Quản trị nguồn nhân lực; Quản trị nhân lực quốc tế; Quản trị công ty; Quản trị nhân tài; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực…