Bài báo “Impact of green human resource management on employees' green behavior in hotels” là kết quả hợp tác của TS. Lê Trung Hiếu và TS. Đặng Thị Hương, giảng viên Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN, với các cộng sự. Công bố trên Heritage and Sustainable Development Vol. 6, No. 2 (2024), nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp với dữ liệu từ 556 nhân viên khách sạn, nhằm đánh giá tác động của các hoạt động quản trị nhân sự xanh (GHRM) đến hành vi xanh của nhân viên. Kết quả cho thấy tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu quả công việc và đặc biệt là chế độ đãi ngộ xanh đều có ảnh hưởng tích cực đến hành vi xanh, đồng thời phản ánh sự khác biệt theo kinh nghiệm làm việc và loại hình khách sạn.

Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá ảnh hưởng của các hoạt động quản trị nhân sự xanh (GHRM) lên hành vi xanh của nhân viên (EGB) tại các khách sạn ở Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp dữ liệu định tính từ các nghiên cứu trước; phỏng vấn chuyên gia và phân tích dữ liệu định lượng thu thập từ 556 nhân viên khách sạn tại Việt Nam. Các tác giả đã phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS Amos 20.0, sử dụng các kỹ thuật như phân tích Cronbach's Alpha, EFA, CFA và mô hình phương trình cấu trúc (SEM). Kết quả cho thấy các hoạt động GHRM như tuyển dụng xanh, đào tạo và phát triển xanh, quản lý hiệu quả công việc xanh, và chế độ đãi ngộ xanh đều có tác động tích cực và mạnh mẽ đến hành vi xanh của nhân viên. Trong đó, chế độ đãi ngộ xanh có tác động mạnh nhất. Ngoài ra, nghiên cứu còn chỉ ra rằng hành vi xanh của nhân viên có sự khác biệt đáng kể dựa trên kinh nghiệm làm việc và loại hình khách sạn mà họ đang làm việc, trong khi không có sự khác biệt dựa trên giới tính.

Đóng góp mới của bài báo

Nghiên cứu bổ sung bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ tích cực giữa quản trị nhân sự xanh (GHRM) và hành vi xanh của nhân viên (EGB). Những phát hiện này cung cấp cơ sở lý luận vững chắc cho thấy GHRM là một công cụ hiệu quả để thúc đẩy hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên trong ngành du lịch. Các khách sạn có thể áp dụng các biện pháp như tích hợp tiêu chí môi trường vào quy trình tuyển dụng, cung cấp các khóa đào tạo xanh, lồng ghép các mục tiêu môi trường vào đánh giá hiệu suất, và đặc biệt là xây dựng chính sách khen thưởng, đãi ngộ cho những đóng góp xanh của nhân viên để đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Nghiên cứu chỉ ra rằng các khách sạn lớn hơn (từ 4-5 sao) có xu hướng có hành vi xanh của nhân viên rõ rệt hơn, do các tiêu chuẩn môi trường nghiêm ngặt mà họ phải tuân thủ. Điều này gợi ý rằng việc áp dụng các tiêu chuẩn cao hơn sẽ mang lại hiệu quả tốt hơn trong thực tiễn.

>>> THÔNG TIN BÀI BÁO

N. T. Hong, L. T. Hieu, D. T. Huong, and T. T. M. Phuong, “Impact of green human resource management on employees’ green behavior in hotels ”, Heritage and Sustainable Development, Vol. 6, No. 2, pp. 639–656, Oct. 2024. https://hsd.ardascience.com/index.php/journal/article/view/673

>>> THÔNG TIN TÁC GIẢ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

TS. Lê Trung Hiếu là giảng viên bộ môn Quản trị Nguồn nhân lực, Viện Quản trị Kinh doanh. Là Tiến sĩ Kinh tế, chuyên ngành Quản trị nhân lực. Song hành với việc giảng dạy và nghiên cứu, TS. Lê Trung Hiếu cũng đã tích lũy những kiến thức và kinh nghiệm thực tế thông qua các hoạt động đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ và tư vấn cho các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam như: Tập đoàn VNPT; Công ty Cổ phần dịch vụ hàng không sân bay Nội Bài, Công ty CP Fecon; Công ty cổ phần lắp đặt 1 – Petrolimex, Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội...

TS. Đặng Thị Hương là giảng viên Bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN. TS. Đặng Thị Hương có gần 20 năm kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu và tư vấn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh. Các lĩnh vực giảng dạy và nghiên cứu: Quản trị nguồn nhân lực, Đào tạo và phát triển nhân lực, Quản trị sự thay đổi, Văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh….